根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类-安徽自考网

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安徽自考服务网> 试题题库列表页> 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

36

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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按组织的形成分类，组织可分为

A、正式组织与非正式组织
B、行政性组织与经济性组织
C、小型组织与大型组织
D、传统组织与现代组织

人们利用大脑和各种不同的感官能够直接反映客观事物的个别属性的认识过程称为

A、聊天
B、交往
C、感觉
D、沟通

带全局性质和整体目标的非程序化的决策是

A、战术性决策
B、战略性决策
C、稳妥性决策
D、竞争性决策

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